ÊTRE AUX CÔTÉS DE SON ENFANT QUAND IL EN A LE PLUS BESOIN
Lorsqu’un enfant est atteint d’une maladie grave, d’un handicap ou victime d’un accident grave nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants, le congé de présence parentale permet au parent de cesser ou de réduire temporairement son activité professionnelle.
CE QU’IL FAUT RETENIR
Le congé de présence parentale est un droit dès lors que les conditions sont remplies. Aucune condition d’ancienneté n’est exigée.
Il peut représenter jusqu’à 310 jours ouvrés sur une période de 36 mois, pour un même enfant et une même pathologie.
Il peut être pris en continu ou de manière fractionnée, selon les besoins liés à la situation de l’enfant.
La demande doit être adressée au responsable hiérarchique au moins 10 jours avant le début du congé, accompagnée notamment du certificat médical nécessaire.
Pendant ce congé, le postier n’est pas rémunéré par La Poste pour les jours concernés, mais peut bénéficier, sous conditions, de l’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) versée par la CAF.
CE QUI CHANGE EN 2026
La nouvelle réglementation renforce les droits des parents :
→ Le délai de prévenance passe de 15 à 10 jours.
→ Pour les salariés, la protection contre le licenciement est prolongée pendant les 10 semaines suivant la fin du congé, sauf situations particulières prévues par les textes.
LA POSITION DE LA CFTC
Pour la CFTC, lorsqu’un enfant traverse une maladie grave, un handicap ou un accident, la priorité doit pouvoir être donnée à la famille sans ajouter des difficultés professionnelles à une situation déjà éprouvante.
La CFTC soutient les mesures qui permettent de mieux concilier vie professionnelle et responsabilités familiales, et qui renforcent la protection des parents concernés.
Elle reste particulièrement attentive à :
la bonne information des postiers sur leurs droits ;
la simplicité des démarches ;
le respect de la situation familiale de chacun ;
la protection de l’emploi et du parcours professionnel ;
l’accompagnement humain des familles.
NOS VALEURS CFTC
ÉCOUTE • RESPECT • SOLIDARITÉ • DIGNITÉ • PROXIMITÉ
Parce que derrière chaque absence, il peut y avoir une situation familiale difficile, la CFTC défend un accompagnement humain, respectueux et sans jugement.
Besoin d’aide pour comprendre vos droits ou effectuer vos démarches ?
Rapprochez-vous de vos représentants CFTC.
