LE CSE : ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES

Le 27 juin s’est tenu le dernier conseil d’orientation et de gestion des activités sociales à La Poste (COGAS). L’occasion de faire le bilan de 12 années au cours desquelles la CFTC a enrichi l’offre sociale pour les postiers. L’arrivée des CSE en novembre 2024 va mettre en place de nouvelles commissions dédiées aux activités […]

DEFINITEVEMENT, LES POSTIERS NE SONT PAS DES ROBOTS

LA POSTE N’EST PAS UNE USINE, ET POURTANT ?Ce sont les Postiers et les clients qui subissent chaque jour les conséquences des organisations du travail gérées par des algorithmes et des intelligences artificielles (POP IA, GEOROUTE, etc.).LA VRAIE VIE EST DIFFERENTE ! La CFTC demande une vraie prise en compte des spécificités et une marge […]

LES POSTIERS NE SONT PAS DES ROBOTS

PREUVE N°4 : Ils réfléchissent ! Ils font vivre leur entreprise par leur capacité d’adaptation. Ils sont force de proposition pour améliorer chaque jour le service rendu au client. La qualité de service, ce n’est pas que des chiffres, c’est de l’humain ! La CFTC met en avant ces valeurs auprès de La Poste pour […]

LES POSTIERS NE SONT PAS DES ROBOTS

La Poste n’est pas une usine, et pourtant … La Poste semble de plus en plus pencher vers une robotisation du travail quotidien de tous les postiers. Il y a de nouveaux outils utilisant l’intelligence artificielle qui gèrent les plannings et les humains. Mais ces outils sont loin d’être intelligents. La CFTC défend le fait […]

MANAGEMENT À LA BGPN

POUVOIR ET CAPACITÉ D’AGIR A LA BGPN : VŒU PIEUX OU ENFIN UN VRAI CHANGEMENT ? À la mise en place des Secteurs en 2016, La Poste annonçait un renforcement des décisions locales, avec des strates managériales réduites, des CODIR Secteurs forts, de vraies marges de décisions locales en termes d’organisation, de choix des collaborateurs, […]

LES POSTIERS NE SONT PAS DES ROBOTS

PREUVE N°3 : ils ont besoin d’argent ! Les augmentations salariales ne sont pas automatiques. La CFTC se bat tout au long de l’année pour que les postiers bénéficient d’une rémunération juste et puissent ainsi profiter de la vie. Et oui, les postiers ne sont pas des robots et ont besoin d’une vie sociale !

TOUT SAVOIR SUR LE RETRAITE PROGRESSIVE

Après le durcissement des conditions d’accès au TPAS, le départ en retraite progressive peut intéresser certains de nos collègues qui envisagent une sortie en douceur à l’issue de carrières souvent très longues. Le dispositif de retraite progressive permet de continuer de travailler à La Poste à temps partiel et de percevoir une partie de la […]

ACCORD SUR L’INTÉRESSEMENT 2024-2026

DE NOUVEAUX INDICATEURS ET MAJORATIONS QUI RENFORCENT LA PRIME D’INTÉRESSEMENTSans accord d’intéressement conclu entre une entreprise et les organisations syndicales représentatives, aucune prime d’intéressement ne peut être versée au personnel. La CFTC, toujours constructive, défend les intérêts des postières et des postiers. Elle a négocié fermement avec la Direction du Groupe pour une juste reconnaissance […]

LES POSTIERS NE SONT PAS DES ROBOTS

La Poste n’est pas une usine, et pourtant … On ne peut pas demander aux postiers de robotiser leurs échanges avec les clients tout en maintenant la qualité du service. Ce n’est pas aux postiers ou aux clients de payer les pots cassés par une «taylorisation» des tâches qui sont profondément humaines et qui doivent […]

LES POSTIERS NE SONT PAS DES ROBOTS

PREUVE N°2 : L’OUTIL POP IA Avec POP IA, l’intelligence artificielle ne rend pas service aux postiers. Bien au contraire… Organiser les plannings des postiers, c’est bien ! Mais utiliser une technologie qui ne prend aucun des critères spécifiques aux différentes situations et métiers, c’est beaucoup moins bien ! On ne règle pas les postiers […]