La Poste Maison Mère

Au service de la société tout entière, pour accompagner les grandes transitions démographique, numérique, écologique et territoriale, La Poste se transforme.

Face à de tels enjeux, La CFTC se mobilise au niveau national pour agir au plus près de nos grands dirigeants et garantir aux postiers un modèle social où l’humain est la priorité.

Présente au CSE-C, au Conseil d’Administration, au Comité de Groupe , la CFTC est un acteur reconnu par la direction.

N’hésitez pas à nous contacter afin de nous faire remonter vos problématiques. Nous agirons pour vous ! 

Le pouvoir d'achat

Le pouvoir d'achat est la priorité. La Poste est une entreprise de main-d'oeuvre et les salaires sont faibles. Comment rester motiver quand les fins de mois sont difficiles.

La CFTC agit pour une meilleure répartition des résultats du Groupe, augmentation des salaires, intéressement, aide au transport et participation à la mutuelle...

Equilibre vie pro/ vie perso

Trouver le bon équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle est garant d'une bonne qualité de vie au travail et à la maison.

La CFTC agit pour vous en négociant le droit à la déconnexion, le télétravail, le respect de la réglementation en matière de congés, d'autorisations spéciales d'absences, le respect des plannings et des délais de prévenance.

L'égalité des chances

La CFTC propose et obtient des avancées majeures dans la lutte contre toutes les formes de discriminations: proscrire les écarts de rémunération à situation équivalente, prévenir le sexisme, accompagner les personnes victimes de violences familiales ( ASA ), bénéficier de toutes les mesures relatives à la parentalité quelque soit son orientation sexuelle ou identité de genre.

Les Derniers Accords Signés