Les salariés sont éligibles à l’ICP, destinée à compenser la perte de salaire afférente à une période de repos.
- Les deux notions essentielles pour le calcul de l’ICP sont les suivantes :
- Maintien du salaire : Pendant les périodes de congés, le salarié doit percevoir la rémunération qu’il aurait perçu pendant cette même période s’il avait continué à travailler.
- Le salaire moyen : Le montant du salaire moyen est égal au 10ème de la rémunération totale brute perçue pendant la période de référence, au prorata du nombre de jours de congés payés pris. La période de référence est l’année civile dans la plupart des cas.
