L’ENTRETIEN D’APPRÉCIATION ET L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Les campagnes pour l’entretien d’appréciation et l’entretien professionnel ont commencé le 8 janvier et se termineront le 31mars 2025. Elles se déroulent sur l’application m@rh, une documentation est mise à votre disposition dans la rubrique « mes liens », prenez en connaissance pour bien préparer vos entretiens.
L’entretien d’appréciation est obligatoire et contradictoire. Il permet de :
 Faire le bilan de l’année écoulée. (Faits marquants, atteinte des objectifs et compétences démontrées).
 Fixer les objectifs de l’année à venir, mesurables, et encohérence avec le poste occupé et les ambitions de l’entreprise.
L’appréciation a des répercussions sur votre carrière, préparer votre entretien au préalable !
L’entretien professionnel annuel est obligatoire. Il doit être dissocié de l’entretien d’appréciation, car il n’a ni les mêmes approches ni les mêmes finalités. L’entretien professionnel a pour but d’identifier les perspectives d’évolution et vos besoins en développement. Il permet :
 De faire un point sur votre carrière.
 De déclarer des compétences acquises tout au long de votre parcours professionnel ou extraprofessionnel.
 D’élaborer votre projet professionnel. L’outil « Arborescence de la fonction d’un projet professionnel » vous permet de qualifier précisément votre projet dans le formulaire d’entretien professionnel
 D’avoir de la visibilité sur les filières/métiers qui recrutent et d’échanger sur les opportunités d’évolution
professionnelle au sein du Groupe La Poste.
 D’identifier vos atouts, vos forces, les compétences à consolider et à développer.