BGPN: NEGOCIATIONS « ACCORD SOCIAL » A LA BRANCHE GRAND PUBLIC ET NUMERIQUE
L’accord proposé reprend les termes de l’accord social « La Poste engagée avec les postiers » avec quelques aménagements. Voir le tract.
ACTU DAST: DE LA DAST A LA DTSO…
Selon le DEX des DAST, « C’est quand tout va bien qu’il faut faire évoluer les choses, sereinement » … Voir le tract.
FACTEUR-GUICHETIER: A QUAND UNE RECONNAISSANCE DU METIER ?
La Poste prévoit de créer plus de 1 000 Facteurs-Guichetiers avant fin 2023. Mais dans quelles conditions ? Voir le tract.
ENCADREMENT RESEAU: PERSPECTIVE + … LE RETOUR DU PROJET FANTÔME
La Poste nous a annoncé revenir aux discussions sur le projet PERSPECTIVE+. Dans ce dossier ouvert en 2019, une première étape concernant les Directeurs de Secteurs a bien été validée : rémunération, évolution de carrière…. Voir le tract.
ACTU DAST: LE ROCHER SE FISSURE !
Les conditions de travail du personnel des DAST, en télétravail depuis plus d’un an, ont évolué;Les collaborateurs soutiennent sans relâche les opérationnels pour accompagner les transformations de La Poste. Voir le tract.
RESTRICTIONS: LE SEUL MOT D’ORDRE
Départs en tous genres non remplacés, manque de conseillers bancaires, système « à la débrouille », au jour le jour : combien de temps encore LES ECONOMIES seront-elles la seule perspective offerte aux Secteurs ? Voir le tract.
ENCADREMENT RESEAU: MANAGERS EN SECTEURS, ATTENTION DANGER !
En 2016, la nouvelle organisation en Secteur « Les Clefs de la Réussite » devait apporter plus d’autonomie, une vraie structuration du managementet amélioration des conditions de travail. Or, il n’en n’est rien !! Voir le tract.
PLAN STRATÉGIQUE RESEAU 2021-2030 : EMPLOIS, TRANSFORMATIONS, QUEL AVENIR ?
Moins de bureaux et moins de Chargés de Clientèle, plus de Facteurs-Guichetiers, plus de transformations et plus de numérique, c’est la première impression qui ressort des différents entretiens avec les responsables de la nouvelle branche « Grand Public et Numérique ». Voir le tract.
SERVICES FINANCIERS: ÉVOLUTIONS DE LA DO A L’HORIZON 2025
Lors de la CDSP Nationale du 15 avril 2021, La Direction des Opérations a décliné son plan stratégique 2021-2030. Elle veut poursuivre la transformation de son modèle économique en accélérant la digitalisation et l’automatisation des process et en misant sur l’excellence professionnelle par la diversification et l’expertise de ses métiers. Voir le tract.
RESEAU : METHODE D’AIDE AU DIMENSIONNEMENT : PLUS BLANC QUE BLANC ?
Dans sa dernière CDSP intitulée, La V11 expliquée aux organisations syndicales, La Poste nous indique que depuis 2010, le dimensionnement des positions de travail en Front Office baisse de « seulement » 25%, alors que la charge guichet a baissé de 45% et la fréquentation de 40%. Voir le tract.
