BGPN DACB : LA FIN D’UNE LONGUE ATTENTE
Le DACB manager de la Ligne Conseil Bancaire !
BGPN : QUELS MOYENS POUR DEVELOPPER ?
LA CFTC EXIGE DES MOYENS ! La BGPN affiche des objectifs ambitieux en termes de résultats commerciaux et d’amélioration des services aux clients. Mais cette volonté affichée se heurte à la réalité budgétaire :
PROLONGATION DE L’ACCORD SOCIAL BGPN.
LA CFTC DIT OUI CAR C’EST FAVORABLE AUX POSTIERS. MAIS ATTENTION AUX POINTS DE VIGILANCE A AMELIORER.
BGPN Conseil PROS en secteurs
CRÉATION DE LA LIGNE CONSEIL PRO Les CCPRO de proximité 3.1 détiendront un portefeuille « mass market » : Les CCPRO Développeur d’affaires 3.2 détiendront un portefeuille de clientèle à enjeux. En plus des activités du CCPRO 3.1 :
DTSO : Point sur les conditions de travail des Postiers en DTSO et ADTSO
Les collègues en DTSO/ADTSO accomplissent un travail identique par filière afin d’assurer une prestation de qualité pour la BGPN sur tout le territoire. Parfois, les grades des agents d’une même filière sont différents selon les sites et les régions. Ces différences de grade engendrent des disparités de rémunération, surtout dans les fonctions à étoiles (III.2, III.3 […]
VERSION 6 DE L’ACCORD BGPN : À REVOIR !
Le 18 juillet 2023 s’est tenue la plénière conclusive faisant suite aux négociations, débutées il y a un an, de l’accord « Organisation en bureau de poste adaptée aux attentes des postiers et des clients ». La Poste souhaitait mettre en place cet accord dans le courant du 2è trimestre 2023. Mais, les négociations n’ayant pas abouti […]
LIGNE CONSEIL BANCAIRE : CHANGEMENT EN PERSPECTIVE !
DACB, CBP, CA et CAEP ? DACB, Directeur Adjoint Conseil Bancaire : L’expérimentation concernant les Directeurs adjoints Conseil Bancaire est prolongée de 6 mois. CBP, Conseiller Bancaire de Proximité : En mai 2023, les Gestionnaires Clientèle Bancaire et les Conseillers Financiers 3.1 ont évolué vers la fonction de Conseiller Bancaire de Proximité. Évolution Schéma à partir du 1er […]
ICP : INDEMNITÉ CONGÉS PAYÉS
Les salariés sont éligibles à l’ICP, destinée à compenser la perte de salaire afférente à une période de repos.
DONNER DU SENS AU TRAVAIL !
D’après une étude récente ISPOS « les Echos », 90% des salariés jugent essentiel (55%) ou important (35%) que leur entreprise donne un sens à leur travail.La CFTC porte un intérêt particulier à apporter des réponses à une demande forte des postiers car la perte de sens au travail peut avoir des conséquences néfastes sur […]
6 juin : Postières, Postiers, gagnons le retrait de la réforme et obtenons des avancées sociales !
L’intersyndicale appelle les travailleuses et les travailleurs, jeunes et retraité.es à faire du 6 juin une grande journée de grèves et de manifestations sur l’ensemble du territoire pour gagner le retrait de la réforme des retraites et des avancées sociales. Préparons la mobilisation du 6 juin et interpellons nos député.es pour le vote du 8 […]
