Les objectifs de l’entretien d’appréciation
- Evaluer la maitrise du poste tenu en évaluant les compétences
démontrées (les savoir-faire et les savoir être) et l’atteinte des objectifs
fixés et lister les faits marquants de l’année - Identifier les compétences acquises et celles à consolider ou à
développer pour maîtriser pleinement son poste - Fixer les objectifs financiers et extra financiers (ESG) pour
l’année et lister les moyens à mettre en œuvre pour les atteindre
Conseils de la CFTC pour un entretien réussi et serein :
Prenez un cahier, un stylo et un surligneur et installez- vous confortablement dans une pièce au calme.
Prenez votre entretien de l’année 2025 (et autres entretiens intermédiaires) et
posez-vous la question pour chaque objectif :
➢ J’ai atteint mon objectif (si possible le quantifier), et je suis fier de moi,
j’y suis arrivé parce que…
➢ Je n’ai pas complètement atteint mon objectif, cela s’explique par une
conjoncture difficile (clients, maladie…), j’ai besoin d’une formation
pour être plus à l’aise…
➢ Valoriser les actions (hors objectifs fixés) dans lesquelles vous vous êtes
investis pendant l’année : une action citoyenne, l’animation d’un groupe
de travail, une bonne idée pour améliorer la vie dans votre service…
