En 2026, l’entretien professionnel évolue et devient l’entretien de parcours professionnel (EPP).
Les objectifs de l’EPP :
C’est un rendez-vous clé pour accompagner chaque collaborateur dans la construction de son avenir professionnel.
Ce temps d’échange permet de :
faire le point sur le parcours professionnel du collaborateur,
comprendre ses aspirations et ses ambitions,
identifier ses besoins de développement,
co-construire un projet professionnel réaliste et motivant.
Les 4 actions clés de l’entretien :
- Questionner le collaborateur sur
o Son parcours
o Ses motivations
o Ses aspirations professionnelles - L’informer sur
o Les évolutions du groupe
o Les métiers et fonctions qui recrutent
o Les opportunités d’emploi - Analyser ses compétences
o Compétences acquises
o Compétences à renforcer ou à valoriser - Construire un plan de développement
o Réussir une prise de poste
o Renforcer la maîtrise des missions actuelles
o Préparer une évolution ou une mobilité
Conseils de la CFTC pour un entretien réussi et serein
❖ Être acteur de son entretien professionnel
❖ Lister son souhait d’évolution professionnelle
❖ Demander des formations
❖ Demander à réaliser des stages de découvertes (immersions)
