RECONNAÎTRE LE TRAVAIL DE L’ANNÉE ÉCOULÉE
Du nouveau en 2024 :
- Une nouvelle échelle d’évaluation : Non évaluable, initiale, opérationnelle, maîtrisée, et fait référence à.
- L’évaluation de la performance globale intègre de nouvelles définitions pour les niveaux A (marge d’amélioration) et I (insuffisant), de façon à tenir compte de l’ancienneté sur le poste.
- Afin de valoriser l’engagement RSE du groupe La Poste et de conforter son leadership dans le domaine, cette année, les objectifs fixés sont répartis en 6 rubriques : Performance opérationnelle et projet, performance économique et commerciale, satisfaction clients, management QVT et engagement, environnemental et sociétal, autres.
En cas de désaccord, vous pouvez contester. La signature en fin d’entretien ne valide pas la notation. Elle certifie simplement que l’entretien a eu lieu. Pour solliciter une révision de la notation, il faut établir une requête sur les points que vous contestez. Celle-ci devra être transmise par la voie hiérarchique auprès du responsable de NOD.
