Les salariés peuvent bénéficier de l’ICP, qui vise à compenser la perte de rémunération pendant les périodes de congés.
Deux éléments principaux sont pris en compte pour son calcul :
- Le maintien de salaire : durant les congés, le salarié perçoit une rémunération équivalente à celle qu’il aurait touchée s’il avait travaillé.
- Le salaire moyen : il correspond à un dixième de la rémunération brute totale perçue sur la période de référence, ajusté en fonction du nombre de jours de congés pris. Cette période correspond généralement à l’année civile.
À La Poste, le montant de l’ICP est déterminé en comparant ces deux méthodes (maintien de salaire et salaire moyen).
En résumé :
- Le montant de l’ICP correspond, lorsqu’elle est positive, à la différence entre le salaire moyen annuel et les montants versés au titre du maintien de salaire pendant les congés.
- Le paiement de l’ICP intervient le plus souvent en mai. Toutefois, dans certains cas, un traitement manuel peut décaler le versement en août ou en septembre.
- Il est conseillé de vérifier son bulletin de salaire : une ligne intitulée « Indemnité congés payés (ICP) » doit y apparaître.
En cas d’absence de versement ou si les montants semblent anormalement différents d’une année à l’autre, il est recommandé de se rapprocher de son correspondant CFTC local.
