La Poste annonce une revalorisation des premiers niveaux de la grille salariale à compter du 1er juin 2026, décision qui concernera les trois premiers niveaux I.2 et les deux premiers niveaux I.3 et qui bénéficiera à plus de 20 000 salariés.
Les gains annoncés vont de 45 à 157 € bruts annuels seulement.
Avec la hausse du SMIC, La Poste doit revoir les premiers niveaux de sa grille salariale afin de préserver les écarts de rémunération et se conformer à la réglementation.
La CFTC regrette un effet d’annonce !
Cette revalorisation ne concerne que les premières grilles. ➡️ Résultat : un tassement des grilles toujours plus marqué. ➡️ À ce rythme, chaque postier et chaque postière va se retrouver au minima.
Pendant que La Poste se félicite d’un premier niveau pour la rémunération fixe (salaire de base + complément de rémunération + la prime PCTI) désormais fixé à 24 542,48 € bruts annuels au 1er juin, soit « un écart au SMIC de près de 10 % », la réalité du terrain est toute autre.
⚠️ Les postiers deviennent des travailleurs pauvres
La CFTC tire la sonnette d’alarme : 👉 De plus en plus de postiers et postières, pourtant en CDI et temps plein, basculent dans une précarité économique inquiétante. 👉 Les compléments (transport, repas, logement, géographiques…) ne compensent plus l’érosion du pouvoir d’achat.
La situation est grave : un malaise social profond s’installe.
🚨 La CFTC demande en urgence l’ouverture de négociations
La CFTC exige immédiatement :
- Une négociation globale sur le pouvoir d’achat, pour tous les postiers.
- Une revalorisation des grilles, afin de stopper le tassement.
- Une prise en compte spécifique des fonctionnaires, grands oubliés des dernières mesures.
- Une réflexion structurelle sur la rémunération fixe et ses compléments.
✊ La CFTC reste mobilisée
