PREMIER RECUL DE LA POSTE SUR LES NOTES CHARGES DE CLIENTELE ET CHARGES DE CLIENTELE REMPLACANTS
MAINTENONS LA PRESSION FACE A LA POSTE !GRACE A L’INTERSYNDICALE : PETITION ET APPEL A LA GREVE LE 2 AVRIL 2024, LA POSTE ANNONCE L’ABROGATION DES NOTES CC ET CCR DE JANVIER 2024 MAISDe nouvelles notes devraient paraître.L’objectif affiché de La Poste reste la MOBILITE à tout va des chargé.es de clientèle avec :– « […]
LIGNE BANCAIRE : Rémunération variable 2024
UN NOUVEAU MODE DE CALCUL EN 2024 POUR LA LIGNE CONSEIL BANCAIRE Pour cette année, la Poste nous a fait part de sa volonté de simplifier les modes de calcul. Le dispositif reste axé sur un CAO (contrat annuel d’objectifs) global ainsi réparti : Mise en place d’un système de bonus-malus basé sur la connaissance […]
ESPACE CO : Rémunération variable 2024
UN NOUVEAU MODE DE CALCUL EN 2024 DANS LES ESPACES CO ! Dispositif de rémunération variable pour tous les métiers, avec des enveloppes spécifiques : La Poste nous annonce une augmentation de l’enveloppe au service du développement commercial et une mécanique de surperformance qui permettra un doublement de certaines enveloppes, avec un seuil de déclenchement à […]
NON, TRAVAILLER A LA POSTE N’EST PAS DE TOUT REPOS ! LES CONDITIONS SONT DE PLUS EN PLUS COMPLIQUEES POUR NOS COLLEGUES !
Une constante pour tous les métiers : une charge de travail en perpétuelle augmentation pour tous. Découvrez 5 témoignages illustrant combien il est devenu difficile aujourd’hui de travailler à La Poste. Voir plus
ORGANISATION DE L’ACTIVITÉ EN BUREAU DE POSTE : ON N’EN VOULAIT PAS, ILS L’ONT FAIT !
Pour les Chargés de Clientèle, la zone de mobilité s’étendra désormais au-delà du périmètre du secteur. La liste prédéfinie des bureaux où le CC pourra exercer son activité lui sera transmise par son manager. Ils conservent un jour de repos hebdomadaire mensuel « autour du dimanche ». La CFTC s’était prononcée contre la mobilité inter-secteurs, qui risque […]
BGPN DACB : LA FIN D’UNE LONGUE ATTENTE
Le DACB manager de la Ligne Conseil Bancaire !
BGPN : QUELS MOYENS POUR DEVELOPPER ?
LA CFTC EXIGE DES MOYENS ! La BGPN affiche des objectifs ambitieux en termes de résultats commerciaux et d’amélioration des services aux clients. Mais cette volonté affichée se heurte à la réalité budgétaire :
PROLONGATION DE L’ACCORD SOCIAL BGPN.
LA CFTC DIT OUI CAR C’EST FAVORABLE AUX POSTIERS. MAIS ATTENTION AUX POINTS DE VIGILANCE A AMELIORER.
BGPN Conseil PROS en secteurs
CRÉATION DE LA LIGNE CONSEIL PRO Les CCPRO de proximité 3.1 détiendront un portefeuille « mass market » : Les CCPRO Développeur d’affaires 3.2 détiendront un portefeuille de clientèle à enjeux. En plus des activités du CCPRO 3.1 :
DTSO : Point sur les conditions de travail des Postiers en DTSO et ADTSO
Les collègues en DTSO/ADTSO accomplissent un travail identique par filière afin d’assurer une prestation de qualité pour la BGPN sur tout le territoire. Parfois, les grades des agents d’une même filière sont différents selon les sites et les régions. Ces différences de grade engendrent des disparités de rémunération, surtout dans les fonctions à étoiles (III.2, III.3 […]
