INFO CADRES : JRS 2024
LA CFTC INFORME LES CADRES !Le forfait annuel en jours constitue une modalité particulière de gestion du temps de travail des cadres autonomes. Il ne peut être imposé : L’accord du cadre supérieur concerné doit être formellement recueilli, et formalisé par la conclusion d’un avenant à son contrat de travail s’il est salarié, ou d’une […]
NAO 2024:DU PLUS POUR LES POSTIERS !
3,5 % D’AUGMENTATION SALARIALE C’EST TOUJOURS BON À PRENDRE DANS UN CONTEXTE DIFFICILE !Grâce aux négociations et aux avancées obtenues par la CFTC sur les salaires, l’accord NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) garantit aux postiers une enveloppe globale d’augmentation salariale pour chaque classe à hauteur de 3,5 %.Cette augmentation permet d’atténuer les effets d’une inflation qui […]
PRIME D’INTÉRESSEMENT 2023
UNE PRIME D’INTÉRESSEMENT SAUVÉE GRÂCE À LA SIGNATURE DE LA CFTC ! En 2023, la CFTC a renégocié avec La Poste les conditions de la prime d’intéressement. Si cela n’avait pas été le cas, la prime d’intéressement 2023 aurait été moindre, car les résultats du Groupe ne sont pas au rendez-vous. Pour autant, la CFTC […]
NON, TRAVAILLER A LA POSTE N’EST PAS DE TOUT REPOS ! LES CONDITIONS SONT DE PLUS EN PLUS COMPLIQUEES POUR NOS COLLEGUES !
Une constante pour tous les métiers : une charge de travail en perpétuelle augmentation pour tous. Découvrez 5 témoignages illustrant combien il est devenu difficile aujourd’hui de travailler à La Poste. Voir plus
LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES AVANCENT, MAIS LA POSTE EST ENCORE TRES LOIN DE NOS DEMANDES !
Plénière du 15 février 2024, la Direction de La Poste propose : • Pour les Classes I et II : Enveloppe globale d’augmentation 3% Hausse de la valeur du point : 1% Amélioration de la grille : + 375 € pour tous (1,6% en moyenne) GVT : 0,4 % + 3 % d’augmentation du complément de rémunération […]
RAPPEL SUR LES CONGÉS A LA POSTE POUR CONNAITRE VOS DROITS
Pour la CFTC, pouvoir prendre ses congés dans de bonnes conditions est primordial, pour pouvoir se reposer sereinement et régulièrement. La CFTC est signataire de l’Accord Social « La Poste, Engagée avec les Postiers » qui réaffirme et garantit ces bonnes conditions au personnel. Ainsi chaque postier(e) a la possibilité (et non l’obligation !) de […]
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
A différencier de l’entretien d’appréciation ! L’entretien professionnel annuel est obligatoire. Il doit être dissocié de l’entretien d’appréciation, car il n’a ni les mêmes approches ni les mêmes finalités. L’entretien professionnel a pour but d’identifier les perspectives d’évolution et les besoins en développement. Il permet : La CFTC a signé L’Accord Social « La Poste engagée avec […]
L’ENTRETIEN D’APPRÉCIATION
RECONNAÎTRE LE TRAVAIL DE L’ANNÉE ÉCOULÉE Du nouveau en 2024 : En cas de désaccord, vous pouvez contester. La signature en fin d’entretien ne valide pas la notation. Elle certifie simplement que l’entretien a eu lieu. Pour solliciter une révision de la notation, il faut établir une requête sur les points que vous contestez. Celle-ci devra […]
NAO 2024 : UNE AUGMENTATION A HAUTEUR DE L’INFLATION ?
En 2023, l’inflation a été très importante. L’INSEE annonce un indice des prix à la consommation harmonisé en hausse de 4,1 % à fin décembre 2023. Les postiers sont unanimes et interpellent la CFTC : ils ont de plus en plus de mal à joindre les deux bouts et à vivre décemment. Cette situation va encore […]
LA CFTC DEMANDE LE DEGEL DES COMBLEMENTS DE POSTES !
L’annonce faite fin 2023 du gel des comblements de postes dans les CSRH a jeté un froid dans les équipes, y compris auprès des directeurs d’établissement. Si la CFTC est bien consciente des réalités économiques de l’entreprise, elle refuse que les conséquences de ces difficultés reposent sur les seuls postiers.
