La Poste Maison Mère
Au service de la société tout entière, pour accompagner les grandes transitions démographique, numérique, écologique et territoriale, La Poste se transforme.
Face à de tels enjeux, La CFTC se mobilise au niveau national pour agir au plus près de nos grands dirigeants et garantir aux postiers un modèle social où l’humain est la priorité.
A travers la signature d’accord cadre, tel que La Poste engagé avec les postiers, les revendications annuelles sur le pouvoir d’achat et les augmentations de salaires, la CFTC est un acteur reconnu par la direction.
N’hésitez pas à nous contacter afin de nous faire remonter vos problématiques. Nous agirons pour vous !
Le pouvoir d'achat
Le pouvoir d'achat est la priorité. La Poste est une entreprise de main-d'oeuvre et les salaires sont faibles. Comment rester motiver quand les fins de mois sont difficiles.
La CFTC agit pour une meilleure répartition des résultats du Groupe, augmentation des salaires, intéressement, aide au transport et participation à la mutuelle...
Equilibre vie pro/ vie perso
Trouver le bon équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle est garant d'une bonne qualité de vie au travail et à la maison.
La CFTC agit pour vous en négociant le droit à la déconnexion, le télétravail, le respect de la réglementation en matière de congés, d'autorisations spéciales d'absences, le respect des plannings et des délais de prévenance.
L'égalité des chances
La CFTC propose et obtient des avancées majeures dans la lutte contre toutes les formes de discriminations: proscrire les écarts de rémunération à situation équivalente, prévenir le sexisme, accompagner les personnes victimes de violences familiales ( ASA ), bénéficier de toutes les mesures relatives à la parentalité quelque soit son orientation sexuelle ou identité de genre.
PRIME D’INTÉRESSEMENT 2023
UNE PRIME D’INTÉRESSEMENT SAUVÉE GRÂCE À LA SIGNATURE DE LA CFTC ! En 2023, la CFTC a renégocié avec La Poste les conditions de la
NON, TRAVAILLER A LA POSTE N’EST PAS DE TOUT REPOS ! LES CONDITIONS SONT DE PLUS EN PLUS COMPLIQUEES POUR NOS COLLEGUES !
Une constante pour tous les métiers : une charge de travail en perpétuelle augmentation pour tous. Découvrez 5 témoignages illustrant combien il est devenu difficile
LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES AVANCENT, MAIS LA POSTE EST ENCORE TRES LOIN DE NOS DEMANDES !
Plénière du 15 février 2024, la Direction de La Poste propose : • Pour les Classes I et II : Enveloppe globale d’augmentation 3% Hausse de
RAPPEL SUR LES CONGÉS A LA POSTE POUR CONNAITRE VOS DROITS
Pour la CFTC, pouvoir prendre ses congés dans de bonnes conditions est primordial, pour pouvoir se reposer sereinement et régulièrement. La CFTC est signataire de
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
A différencier de l’entretien d’appréciation ! L’entretien professionnel annuel est obligatoire. Il doit être dissocié de l’entretien d’appréciation, car il n’a ni les mêmes approches
L’ENTRETIEN D’APPRÉCIATION
RECONNAÎTRE LE TRAVAIL DE L’ANNÉE ÉCOULÉE Du nouveau en 2024 : En cas de désaccord, vous pouvez contester. La signature en fin d’entretien ne valide pas
Les Derniers Accords Signés
- La Poste engagée avec les postiers
- Accord NAO 2024
- Accord intéressement 2024-2026
- ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
- AVENANT N°3 ACCORD TELETRAVAIL
- AVENANT A LA CONVENTION COMMUNE AVRIL 2024
- AVENANT PROLONGATION N°1 ACCORD LA POSTE ENGAGEE AVEC LES POSTIERS
- AVENANT PROLONGATION N°2 ACCORD LA POSTE ENGAGEE AVEC LES POSTIERS
