La Poste réforme les promotions. La CFTC vous aide à y voir clair.
🎯 Des promotions plus rapides
La Poste annonce vouloir « permettre aux collaborateurs d’évoluer plus rapidement ». Nous veillerons à ce que cet engagement soit tenu pour tous les postiers, sans favoritisme.
👥 Qui peut en bénéficier ?
Tous les agents classe I à IV – groupe B, salariés, fonctionnaires ou contractuels, dès 1 an d’ancienneté.
🚀 Deux chemins pour évoluer
1️⃣ Recrutement interne = promotion immédiate
• Vous postulez
• Vous réussissez les tests
• Vous êtes promu à la prise de poste. Simple… en théorie. La CFTC restera vigilante sur l’équité des sélections.
2️⃣ Promotion par RAP : votre manager vous propose
• Un poste d’un niveau supérieur dans le même métier
• Validation en revue de personnel
• Promotion + rémunération notifiée ensemble
La CFTC rappelle : pas de RAP sans poste réel, ni sans transparence !
💶 Rémunération : ce que vous gagnez
• 100 % d’ancienneté conservée
• Gain garanti :
o 2 860 € vers III.1
o 2 400 € vers III.2 / III.3
o 1 320 € vers Groupe A
La CFTC exige que ces montants soient appliqués sans exception.
📌 La CFTC vous accompagne
Besoin d’aide pour un dossier RAP ? Un doute sur un test de promotion ? Un refus que vous jugez injustifié ?
👉 Contactez votre délégué CFTC. Nous sommes là pour défendre vos droits.
