EXPERIMENTATION: DIRECTEUR ADJOINT CONSEIL BANCAIRE
Un nouveau modèle de management de la ligne Conseil Bancaire est enexpérimentation dans 21 secteurs avec la création d’une nouvellefonction : Directeur Adjoint Conseil Bancaire (DACB).
ACCORD DREC: LA CFTC SIGNE L’ACCORD DREC « #Réussir ensemble »
La durée de l’accord, le maintien des sites jusqu’en 2025 et l’engagement de ne pas recourir à la mobilité forcée pour les agents sont des éléments essentiels. Voir le tract.
GRAND PUBLIC – AVIS GOOGLE: LES ÉTOILES DE LA DISCORDE
Les avis Google se multiplient et force est de reconnaître que les étoiles brillent faiblement. Voir le tract .
ACCORD SOCIAL AUX SERVICES FINANCIERS: DES PROPOSITIONS DÉCEVANTES !
La Poste n’est pas à la hauteur des enjeux.Pour la CFTC, Les compensations financières proposées aux postiers des CRC sont insuffisantes au regard de l’effort demandé. Voir le tract.
ACCORD SOCIAL BGPN: LA CFTC SIGNE L’ACCORD BRANCHE GRAND PUBLIC ET NUMÉRIQUE
C’est une première étape dans l’attente de futures négociations qui concerneront d’une part le collectif de travail en Bureau de Poste et d’autre part le sujet des Conseillers Bancaires. Voir le tract.
BACK OFFICE GRAND PUBLIC: PAS DE RAP POUR LES CAISSIERS
Pour la CFTC, Les métiers du Back Office sont essentiels et doivent enfin être reconnus.Ces experts ne doivent plus être privés de promotion ! Voir le tract.
BGPN: NEGOCIATIONS « ACCORD SOCIAL » A LA BRANCHE GRAND PUBLIC ET NUMERIQUE
L’accord proposé reprend les termes de l’accord social « La Poste engagée avec les postiers » avec quelques aménagements. Voir le tract.
ACTU DAST: DE LA DAST A LA DTSO…
Selon le DEX des DAST, « C’est quand tout va bien qu’il faut faire évoluer les choses, sereinement » … Voir le tract.
FACTEUR-GUICHETIER: A QUAND UNE RECONNAISSANCE DU METIER ?
La Poste prévoit de créer plus de 1 000 Facteurs-Guichetiers avant fin 2023. Mais dans quelles conditions ? Voir le tract.
ENCADREMENT RESEAU: PERSPECTIVE + … LE RETOUR DU PROJET FANTÔME
La Poste nous a annoncé revenir aux discussions sur le projet PERSPECTIVE+. Dans ce dossier ouvert en 2019, une première étape concernant les Directeurs de Secteurs a bien été validée : rémunération, évolution de carrière…. Voir le tract.
