L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL: LA CFTC VOUS INFORME ET VOUS ACCOMPAGNE
L’entretien professionnel est obligatoire et doit être réalisé chaque année.Il doit être dissocié de l’entretien d’appréciation. Voir le tract.
L’ENTRETIEN D’APPRECIATION: L’ENTRETIEN D’APPRECIATION DOIT-ETRE UN TEMPS PRIVILIGIE
Cet entretien est aussi l’occasion d’exprimer ses attentes ou difficultés quant à l’environnement et les conditions de travailainsi qu’une éventuelle nécessité d’adaptation du poste de travail. Voir le tract.
INTÉRESSEMENT 2021: ENFIN A LA HAUTEUR !!! UNE PREMIÈRE POUR UNE PRIME D’INTÉRESSEMENT !
La CFTC a signé en juin 2021 un accord qui sécurise le versement d’une prime d’intéressement à la hauteur de l’investissement des postières et des postiers. Voir le tract.
INTERESSEMENT 2021: OUI … GRÂCE A LA SIGNATURE DE LA CFTC
Philippe WAHL, PDG de L a P oste G roupe a annoncé, lors de ses voeux 2022, que les postières et les postiers allaient bénéficier de la prime d’intéressement au titre de 2021. Voir le tract.
LES CONGES A LA POSTE: LA CFTC VOUS INFORME
La CFTC vous informe sur les congés pour vous aider à mieux connaitre vos droits et à les faire respecter. Voir le tract.
NAO 2022: DES PROPOSITIONS INSUFFISANTES !
Après 2 années d’échec des négociations salariales et une année blanche au niveau de l’intéressement, la CFTC est déçue des propositions faites par La Poste. Voir le tract.
TELETRAVAIL: DU MIEUX … MAIS PAS ENCORE AU RENDEZ VOUS !
La CFTC demande que le télétravail devienne pérenne, encadré et indemnisé pour une large cible de postiers cadres ou non cadres. Voir le tract.
PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT 2021: ENFIN ENTENDUS !
Depuis plusieurs mois, la CFTC avec d’autres organisations syndicales, demande la reconnaissance de l’entreprise pour tous les efforts faits par les postiers depuis le début de la pandémie. Voir le tract.
ACCORD INTÉRESSEMENT 2021/2023: DES NOUVEAUTÉS QUI SÉCURISENT !
En organisation syndicale constructive qui défend les intérêts des postières et des postiers,la CFTC a négocié fermement avec la Direction pour une juste reconnaissance financière de l’implication de chacun dans son travail. Voir le tract.
ACCORD SOCIAL 2021-2023 : LA CFTC S’ENGAGE !
Cet accord fixe les règles et accompagne les postiers dans les futures évolutions en sécurisant la qualité de l’emploi et en apportant des garanties (fonctions pénibles, formation, mobilité interne, TPAS, etc.…)
