LIGNE BANCAIRE : Rémunération variable 2024
UN NOUVEAU MODE DE CALCUL EN 2024 POUR LA LIGNE CONSEIL BANCAIRE Pour cette année, la Poste nous a fait part de sa volonté de simplifier les modes de calcul. Le dispositif reste axé sur un CAO (contrat annuel d’objectifs) global ainsi réparti : Mise en place d’un système de bonus-malus basé sur la connaissance […]
ESPACE CO : Rémunération variable 2024
UN NOUVEAU MODE DE CALCUL EN 2024 DANS LES ESPACES CO ! Dispositif de rémunération variable pour tous les métiers, avec des enveloppes spécifiques : La Poste nous annonce une augmentation de l’enveloppe au service du développement commercial et une mécanique de surperformance qui permettra un doublement de certaines enveloppes, avec un seuil de déclenchement à […]
Opération Vacances + 2024,c’est toute l’année !
Du 1er janvier au 31 décembre 2024, l’opération « Vacances+ avec les associations du COGAS » vous permet de bénéficier d’une aide financière supplémentaire sur votre séjour « Coup de Cœur Vacances », de 100 € (pour les séjours de 7 nuitées) ou de 50 € (pour les séjours inférieurs ou égaux à 6 nuitées). Peut en bénéficier tout […]
ÉVOLUTION IMPORTANTE DES TITRES RESTAURANT EN BSCC !
LES TITRES RESTAURANT POUR PLUS DE POSTIERS GRÂCE A LA CFTC !L’accord BSCC 2024-2025 apporte un nouvel avantage pour les collègues de la distribution : les titres restaurant sont désormais accessibles pour un plus grand nombre d’entre vous !Pour mémoire, jusque-là, seuls les postiers bénéficiant d’une pause méridienne de 45 minutes pouvaient en bénéficier.Désormais, il […]
PENSEZ A ECHANGER VOS CESU MILLESIME 2023 DURANT LE MOIS DE FEVRIER 2024
Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) arrive à la fin de sa validité pour l’année 2023.Depuis le 1 er février 2024, ces titres de paiement nominatifs, d’une valeur faciale de 15 euros, nesont plus acceptés.Pour garantir la continuité de vos avantages, l’échange des CESU 2023 peut être effectuéjusqu’au 29 février 2024, via le service en […]
NON, TRAVAILLER A LA POSTE N’EST PAS DE TOUT REPOS ! LES CONDITIONS SONT DE PLUS EN PLUS COMPLIQUEES POUR NOS COLLEGUES !
Une constante pour tous les métiers : une charge de travail en perpétuelle augmentation pour tous. Découvrez 5 témoignages illustrant combien il est devenu difficile aujourd’hui de travailler à La Poste. Voir plus
LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES AVANCENT, MAIS LA POSTE EST ENCORE TRES LOIN DE NOS DEMANDES !
Plénière du 15 février 2024, la Direction de La Poste propose : • Pour les Classes I et II : Enveloppe globale d’augmentation 3% Hausse de la valeur du point : 1% Amélioration de la grille : + 375 € pour tous (1,6% en moyenne) GVT : 0,4 % + 3 % d’augmentation du complément de rémunération […]
ORGANISATION DE L’ACTIVITÉ EN BUREAU DE POSTE : ON N’EN VOULAIT PAS, ILS L’ONT FAIT !
Pour les Chargés de Clientèle, la zone de mobilité s’étendra désormais au-delà du périmètre du secteur. La liste prédéfinie des bureaux où le CC pourra exercer son activité lui sera transmise par son manager. Ils conservent un jour de repos hebdomadaire mensuel « autour du dimanche ». La CFTC s’était prononcée contre la mobilité inter-secteurs, qui risque […]
LA PROMOTION AU COLIS, LA CFTC DIT OUI, MAIS LA POSTE PEUT MIEUX FAIRE !
DES MARCHES DIFFICILES À GRAVIR ! Plusieurs dispositifs de promotion sont accessibles à La Poste. Mais il est parfois aussi difficile d’y voir clair que d’y accéder ! En ACP, les grilles de fonction sont en décalage avec les évolutions des métiers. Pour rappel : La CFTC dénonce la difficulté d’évoluer vers un poste d’encadrement, notamment en raison […]
ACCORD DISTRIBUTION 2024-2025 : SPECIAL MANAGERS
Un accord engageant au bénéfice des managers de proximité La fonction de RE est confirmée dans le schéma managérial, avec les ROP. Un RE peut toujours basculer vers une fonction de ROP, avec une prime de 5 000 € (payable en deux fois), et uniquement sur base du volontariat ! La PT du ROP embarque […]
